sexta-feira, 19 de outubro de 2012

TMN rouba imagens à Nike Inc. - Director de marketing fica em pânico!

Ora muito boa noite,

Venho por este meio partilhar convosco mais uma pérola relacionada com a TMN, que parece em insistir em aparecer em tópicos semelhantes... Desta vez não foi plágio foi mesmo cópia flagrante, e o pior é que foi mesmo apanhada por um simples usuário (o qual eu conheço) que teve a bondade de a partilhar comigo esta  pequena aventura.

Vou passar aos factos para não ser seca.

A Portugal Telecom [PT] mais uma vez é falada e criticada por contratar subcontratar ou seja lá o que for empresas que são um pouco preguiçosas em fazer o seu trabalho, ou não tem os meios, ou nem mesmo a ética para o fazerem bem. O que é certo é que após uma passagem pela Internet e ao visualizar o ultimo vídeo do Moche-TMN este meu amigo depara-se com IMAGENS LITERALMENTE ROUBADAS de uma produção feita pela Nike Inc. de um vídeo de Surf. E quando digo LITERALMENTE vão perceber porquê.

A primeira abordagem no canal foi simples, mas avisando que as mesmas imagens tinham dono, mas tudo numa boa - podem ler abaixo o texto.


Em resposta pode-se ler uma directa ofensa pessoal ao seu comentário, alegando que as imagens são protegidas e de propriedade repito propriedade da FUEL TV o parceiro Moche. Ou seja consideram que material roubado é deles por direito.

O pior é que ele não estava nos planos dar seguimento ao assunto, seria apenas um comentário de alertar de que é feio copiar o que é dos outros, mas ele não ficou por ali porque a resposta do(a) Moche/PT/Fuel Tv foi um pouco ao tanto visceral, e esse foi o motivo para avançar com a denuncia a outros níveis.

Sendo uma pessoa muito determinada e com conhecimento de causa sobre os direitos e deveres no uso, partilha e consumo de material protegido, pós mãos à obra.

Ele não me quis revelar nomes, mas mencionou que as denuncias foram feitas a quem de direito, de forma a meter um travão neste abuso.

Mais tarde e após uma troca de mensagens no youtube ««que foram prontamente apagadas pela equipa por detrás do canal Youtube da TMN tentando apagar o rasto do seu disparate»» o director de marketing da Fuel Portugal em pânico tenta controlar a coisa mas da pior forma. Anuncia e pede desculpa por ter apagado as mensagens e desculpa-se de que ouve um erro na selecção de imagens [[ para tudo!!! Erro?? então significa que a produtora tem o vídeo da Nike (assim como presumo que terá outros) como fonte de imagens para os vídeos que vende a clientes?? foi bom ouvir essa confirmação Sr director de marketing! ...]] apagou os vídeos, assim como todas as mensagens do youtube e todas as outras fontes onde o vídeo estava disponibilizado online, dessa forma tentar evitar que o disparate não fosse visto por mais pessoas, ou pela própria Nike.


Neste momento o vídeo foi retirado do ar, mas obviamente que na Internet as coisas não são assim tão fáceis de apagar, e como já se esperava uma reacção destas, foi feito de imediato um clone para que todos pudessem comprovar, com os próprios olhos, o enorme disparate em que a PT se meteu!

O vídeo que a PT copiou sem dó nem piedade é o NIKE 6.0 Leave A Message, mas deixo um link OFICIAL da Nike onde podem assistir na sua totalidade, ou descarregar se assim o pretenderem, porque assim a proprietária do mesmo o permite: aqui: (mas atenção não podem usar as suas imagens para os vossos vídeos publicitários hehehe)

O vídeo Moche feito pela PT usando imagens do vídeo Nike pode ser visto aqui abaixo. Estão numeradas as cenas mais flagrantes.

Vejam com os vossos próprios olhos a cópia flagrante de imagens:

Clica : Video moche
Clica : Video Nike

Video moche: 01 seg = 4m:40 seg Video Nike
Video moche: 05 seg = 7m:31 seg Video Nike
Video moche: 06 seg = 4m:34 seg Video Nike
Video moche: 12 seg = 20seg Video Nike
Video moche: 28 seg = 4m:48 seg Video Nike
Video moche: 29 seg = 4m:50 seg Video Nike


Mas não acaba aqui, esperem! Os americanos são muito atentos a estas coisas e como tal, do outro lado do Oceano chegou uma resposta! A produtora do vídeo respondeu da seguinte forma por email:


E caso para dizer que disparate copiar, publicar, e fazer negocio com imagens que não lhe pertencem... limitaram-se a copiar e usar o material protegido como se nada fosse.

Esperemos que este tipo de disparates não volte acontecer senhora PT porque realmente tenho muito gosto em os escrever e torna-los públicos.

Considero vergonhoso como algo assim pode acontecer, ainda para mais porque não estamos a falar do zé-da-esquina, mas sim da Portugal Telecom!! Mesmo que a PT não tenha competências para o fazer, todas as empresas subcontratadas, são a sua imagem de marca, representam a mesma e devem funcionar com ética! É absurdo que algo desta magnitude aconteça com uma empresa como a PT. E mais, segundo a pesquisa, esta empresa é a representante da  Fuel Tv em portugal [http://www.fyc.pt/] demonstrou ser afinal uma produtora audiovisual, com umas práticas um pouco ao tanto ambíguas!

Tive confirmação de que a Fuel internacional também foi comunicada sobre esta situação. Se for intenção avançar com um processo judicial é perfeitamente normal e não será difícil quem o vencerá. Mas dada a dimensão de Portugal não prevejo que possa acontecer muito mais. De resto no meu ponto de vista, se eu fosse a Nike iria com certeza até à ultima das consequências, porque acredito que só desta forma é possível travar este habito de usar o que é dos outros para seu proveito.

Tenho dito!

Abraços e portem-se bem.

P.S.

Já agora para que não vos falhe a memoria! :)

disparate 
s. m.
1. Tolice; despropósito, desatino; absurdo.

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OBRIGADO

segunda-feira, 30 de agosto de 2010

A geração Y e o Marketing, como sobreviverem a este clima, gerindo a carreira!

Olá a todos!

Para iniciar o meu Blog MARKETING RAGE! Resolvi iniciar pela geração Y que penso que seja um tema bastante interessante.



Como já todos sabem, vivemos num mundo globalizado, e isso significa não só a nível económico assim como ao nível de carreira, companhias globalizadas, empresas de trabalho temporário que emergem em cada esquina, estamos num mundo que é totalmente diferente dos nossos pais, vivemos num outro mundo, e com isso temos que gerir as nossas carreiras consoante o mundo em que vivemos.



O foco deste artigo é essencialmente falar-vos da “efectividade” como objectivo profissional. Digo-vos já que na geração Y Marketeers, procurar a “efectividade” nas companhias não é o melhor método para ter uma carreira de sucesso. Este desejo vem claro dos nossos Pais, pois no tempo deles era assim que se pensava, e era assim que as coisas funcionavam. Mas a nossa geração é outra e por isso temos que ver as coisas com olhos diferentes e adaptarmo-nos às circunstâncias.



Queria que com este artigo vós ajudar de algum modo a fazerem um boa escolha na vossa carreira.



Antes de mais queria dizer vos que a “efectividade” hoje em dia é um “estado” que não existe, nem as corporações procuram efectivos, nem a nossa geração deve procurar a “efectividade” e explico porquê.



Vocês como alunos agora e como profissionais no futuro não procurem a “efectividade”, um posto seguro, um posto estável, e porque? Porque isto vos vai trazer bastantes desvantagens não só para vocês como pessoas como principalmente para a vossa carreira.



A ânsia da “efectividade” vai matar o que há de bom em vocês… a não ser que vocês não tenham nada de bom, mas sei que cada Marketeer tem sempre algo de bom dentro de si.



Conheço pessoas que lutam diariamente para fazerem parte dos quadros e para ficarem efectivos… Pois a razão é de quererem uma situação financeira segura, um posto de trabalho seguro… mas é errado pensar assim para nós Marketeers… pois essa pessoa vai ter uma função que será sempre dispensável e a qualquer momento poderá ser substituído por outra, pensando dessa forma nunca serão pessoas únicas, e nós Marketeers somos pessoas únicas e indispensáveis no mundo corporativo!



Supondo que um efectivo está à 15 anos na mesma função, a companhia nunca irá olhar para essa pessoa pelas suas capacidades, não olha pelas suas mais valias, olha apenas para o trabalho estar ou não estar concluído, e quanto terá que pagar ao final do mês por essa pessoa… Com isto quero dizer que escolhendo o caminho da “efectividade” como profissionais do marketing vão ser significativamente prejudicados, pois nunca serão vistos como profissionais, e anos mais tarde o que vocês ganham por serem efectivos não é mais que uma vida monótona sempre com o mesmo ordenado, e as regalias do costume, e muito provavelmente no caso de uma recessão e/ou remodelação dos quadros serão facilmente trocados por outras pessoas que executem a mesma função, sejam mais novas, não se queixem tanto...


Ai é que está o grande ponto, em comparação com uma pessoa que tem diversificação… A diversificação para um Marketeer é essencial para uma carreira de sucesso no mundo do Marketing… porque? Porque o marketing é uma área que está sempre em mutação e quem pára nesta área morre!



Nós Marketeers temos que ter sempre um novo projecto para trabalhar, é o melhor que podem fazer. Ao criar e ter em portfólio vários projectos, para alem de serem bem vistos por todas as corporações, são criadores, são procurados e os convites começam aparecer, pois já não somos apenas uma pessoa que faz uma determinada tarefa, somos os criadores, os inovadores, no fundo somos o cérebro das corporações.



A nossa função como Marketeers, executivos de Marketing, e gestores de Marketing, é criar! É muito mais vantajoso para uma companhia e mesmo para a nossa carreira profissional criar novas marcas e abarcar novos projectos que parar e ser consumido pelo tempo!



O ponto interessante disto tudo é quando criamos uma marca, ou projecto, após o mesmo já ser sustentável e rentável temos que tomar coragem de deixa-lo e partir para outro! Nós para sermos verdadeiros Marketeers temos que ser criadores e inovadores não apenas indivíduos de manutenção do que já está feito, refeito, lançado, e relançado!



Para diversificar o vosso curriculum a vossa carreira, e vossa alma, e as vossas ambições e serem vistos pelas corporações como criativos, inovadores, como profissionais eficientes, pessoas que deixam uma boa marca nas corporações e no mercado.



As vantagens são muitas quando se opta pela diversificação, pois somos nós que comandamos, somos nós que delineamos o futuro das nossas carreiras e não as corporações, somos peças fundamentais no funcionamento de cada companhia e as companhias dependem de nós cada vez mais para conseguirem adaptar e atenuar os efeitos nocivos das mudanças financeiras na sociedade do consumo.



No fundo o que vos quero transmitir é que para um Marketeer a “efectividade” é como assinar o certificado de óbito da sua carreira. Não aprende mais nada… Sabe o que lhe compete na função que fez durante 10 anos… De resto é considerado velho e desadequado… não tem aquela morfologia de se adaptar, alterar e criar tudo de raiz… e perante o mercado é um Marketeer completamente inapto…



O ser, como se diz na gíria “as pratas da casa” ainda é pior, esse estatuto é para quem é limitado nas ideias, limitado no pensamento, e demasiado preguiçoso para se libertar e pensar mais alto e mais alem.




Tentem sempre diversificar e procurar sempre mais… diversificar também em posicionamento… de uma marca de Consumer para uma marca Premium. Mas cuidado para não diversificar muito na industria, não passar de electrónica de consumo para industria da construção civil por exemplo, manter a coerência sempre com novos projectos e novas ambições.



Esta é a minha visão do nosso mundo globalizado, e de como se podem adaptar de forma a ter uma carreira de sucesso, e com bastantes desafios.


Aos que pretendem a efectividade e são limitados do pensamento, façam "figas" para que o dia em que um Marketeer vos venha ocupar o lugar/função ainda esteja muito longe!



Um abraço a todos e muito sucesso nas vossas carreiras!


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